Le Tour et les listes de recrutement
Chaque année, 2 tours de recrutement sont organisés par le CNG : l'un au printemps, l'autre à l'automne. Ils recensent les postes de praticiens hospitaliers vacants au sein des établissements publics de santé.
- Accéder ici à la publication des postes du Tour d'Automne du 17 au 31 octobre 2024
- Délai de 15 jours pour candidater
- Candidatures à adresser via la plateforme des Dématérialisations des Démarches Sociales.
Calendrier prévisionnel 2024
Tour d'Automne 2024 :
- Publication des postes : Du 17 au 31 octobre 2024 ;
- Délai de 15 jours pour candidater ;
- Candidatures à adresser via la plateforme des Dématérialisations des Démarches Sociales.
- Publication des postes restés sans candidatures à l’issue du tour d’automne 2024 : à compter du 31 janvier 2025.
Edition des nominations du Tour d’automne 2024 :
- Première vague d’édition des arrêtés de nomination des praticiens hospitaliers : 19 décembre 2024 pour une nomination au 1er décembre 2024.
- Deuxième vague d’édition des arrêtés de nomination des praticiens hospitaliers : 23 janvier 2025 pour une nomination au 1er janvier 2025.
"Publication au fil de l’eau" : 1er décembre 2024
Il s’agit de postes entre deux tours annuels de printemps et d'automne, pour lesquels une publication est urgente et souhaitée pour la gouvernance de l'établissement. Ces postes permettent aux praticiens de réintégrer un établissement suite à détachement ou à une disponibilité. Comme pour les tours, les publications mensuelles doivent impérativement être validées par l’ARS.
Tour de recrutement Automne 2024 le 17 octobre 2024
La remontée des propositions de publication était à renseigner au plus tard le 3 octobre 2024 à 23h59 (heure de Paris), date nécessaire à la gestion des décisions pour une publication des postes
Composition des Tours 2024 :
Tour de recrutement d’Automne 2024 : 240002-01
Liste des postes « Fil de l’Eau » : 240003 dédie exclusivement aux publications pour l’année 2024.
Quelques consignes techniques sur l'outil SIGMED :
Il est nécessaire mettre à jour sur l'outil SIGMED, les postes qui n’existent plus dans les établissements : trop de postes «vacants non traités» apparaissent dans la liste des postes susceptibles d’être proposés ; certains sont certainement à fermer.
=>Attention aux postes publiés lors d’un précédent tour et pour lesquels « candidature /nomination /installation» sont en cours de saisie.
-proposition ponctuelle par le menu «Structures/postes/Postes prioritaire/Proposition/par poste».
Les postes publiables sont les suivants :
-les postes vacants,
-les postes susceptibles de le devenir, en cas de retraite, à l’issue de 6 mois de position statutaire, sous réserve que l’information soit parvenue aux gestionnaires.
Les postes non publiables sont les postes dans des services/pôles fermés ou les postes fermés.
Chaque poste publié fait l’objet d’un profil de poste. Inscrit dans le projet médical de service et celui du territoire, il précise le contexte d’exercice du PH, les moyens et la quotité de temps associés. Il est un support à la discussion entre les souhaits du candidat et ceux de l’établissement.
Les candidats peuvent postuler, pendant 15 jours à compter de la date de publication des postes vacants. Ils doivent préalablement connaître le numéro SIGMED de la structure interne et le numéro du poste. Les candidats doivent également renseigner la quotité du poste en nombre de demi-journées. SIGMED est l'application exécutant les procédures automatisées de gestion des praticiens hospitaliers, partagée par le CNG, les ARS et les établissements.
Les dispositions du Ségur de la santé relatives au recrutement des PH s’appuient sur 3 objectifs :
Fluidifier autant que possible les tours de recrutement, pour faciliter le passage au statut de PH et éviter quelques mois de césure sur contrat ;
Resserrer autant que possible les délais, remontée des postes, avis locaux et extrait du casier judiciaire, PV d’installation, états de services, selon une exigence partagée ;
Mieux accompagner les PH dans leur prise de fonctions dès l’année probatoire.
La publication des postes pour un tour intervient selon les modalités suivantes :
Les postes publiés doivent faire l’objet d’un profil de poste. Inscrit dans le projet médical de service et celui du territoire, il précise le contexte d’exercice du PH, les moyens et la quotité de temps associés. Il est un support à la discussion entre les souhaits du candidat et ceux de l’établissement. Un profil-type sera annexé à l’arrêté fixant le profil de poste de façon à donner aux établissements les grands axes de rédaction.
Les candidats pourront postuler, pendant 15 jours à compter de la date de publication des postes vacants. Ils auront la possibilité de déposer leur dossier sous réserve de leur inscription sur la liste d’aptitude du CNPH si celle-ci n’était pas connue au moment de leur candidature.
Les avis locaux comprendront ceux du chef de service, du chef de pôle, du PCME et du directeur. Ils devront être adressés sans délai au CNG.
Les PH seront ensuite installés dans un délai de 2 mois suivant leur nomination.
Les PH en période probatoire (primo-nomination) feront l’objet d’un suivi local particulier avec la mise en place d’un entretien professionnel à 6 mois et à 12 mois du PH nouvellement nommé avec son responsable médical direct. Cet entretien permet de retracer les objectifs fixés, d’aborder ses capacités relationnelles et d’intégration au sein d’une équipe et le cas échéant d’envisager des pistes de remédiation. Il comporte une appréciation d’ensemble (l’évaluateur et le PH portent chacun leurs observations).
Un guide de conduite de l’entretien professionnel, à destination des responsables médicaux et des PH, fera l’objet d’une diffusion nationale afin de les sensibiliser à ces temps d’échanges formalisés.
Entre les deux tours annuels de printemps et d’automne, il sera désormais possible de pourvoir des postes dont la publication est urgente et souhaitée par la gouvernance de l’établissement et de réintégrer des professionnels en disponibilité ou en détachement
Le Centre national de gestion se tient à votre disposition pour toute information complémentaire en vue de faciliter les opérations d’organisation des procédures de recrutement des praticiens hospitaliers.
Candidature
Consulter le document
Veuillez consulter le document
Délai de candidatures et avis locaux
Constitution de deux dossiers de candidature : l'un auprès du CNG, l'autre auprès du centre hospitalier de son choix :
Les candidats doivent adresser simultanément, dans le délai de quinze jours à compter de la date de publication des postes sur le site du CNG, deux dossiers. La recevabilité des dossiers est appréciée à la date de clôture du dépôt des candidatures :
1/ le premier dossier auprès du CNG
L’ensemble des pièces composant le dossier de candidature doit être adressé dans un seul et unique fichier sous format PDF.
Les dossiers transmis par la poste ou par courriels ne seront pas traités.
En cas de multiplicité de candidatures (poste en CHU, hors CHU, dans la même région ou dans une autre région), n’envoyer qu'un seul dossier de candidature en indiquant bien votre ordre de préférence.
2/ le second dossier de candidature doit être adressé au directeur de chaque centre hospitalier dans lesquels vous avez fait acte de candidature.
Le(s) dossier(s) de candidature doivent être envoyés par courrier recommandé avec accusé de réception ou en le déposant auprès de chaque établissement.
Il est par ailleurs demandé aux candidats de contacter les autorités administratives et médicales de l’établissement en amont de leur candidature, notamment pour prendre connaissance du profil de poste concerné.
Les praticiens, candidats à la mutation, sont tenus de prévenir également les autorités administratives et médicales de l’établissement dans lequel ils exercent, de leur souhait de mobilité.
Pour que le CNG produise les arrêtés de nomination sur les postes fléchés, les établissements de santé doivent adresser aux gestionnaires de secteur dans les meilleurs délais :
-l'extrait du casier judiciaire n°2 (B2)
-les avis locaux (avis du Président de CME, l'avis Directeur d'établissement, l'avis du chef de service et du chef de pôle) mentionnant :
-La date de nomination
-Le numéro de poste XXXXX-YY
Nominations, avis locaux, extrait du casier judiciaire N°2 des PH (B2)
En vue de la nomination d'un praticien hospitalier, le chef de pôle, sur proposition du chef de service, et après avis du président de la commission médicale d'établissement, peut proposer plusieurs candidatures au directeur de l'établissement. Le directeur d'établissement propose ensuite une seule candidature au CNG.
Ensuite, les établissements vérifient et transmettent au CNG, l'extrait du casier judiciaire N°2 (B2) des candidats retenus.
Pour les candidats n’étant pas de nationalité française, il leur appartient de produire, dans les meilleurs délais, un extrait de leur casier judiciaire de leur pays, cet extrait devant être traduit en français par un traducteur agréé.
Après réception des avis, propositions et de l'extrait du casier judiciaire n°2 (B2), le CNG transmet à l'établissement l'arrêté de nomination du praticien sélectionné.
L'établissement notifie l'arrêté au praticien, conserve une copie dans son dossier et le communique à l'établissement d'origine, en cas de mutation.
Le praticien doit rejoindre son poste dans un délai de deux mois à compter de la notification de son arrêté de nomination.
L'établissement conserve tous les documents dans le dossier du praticien hospitalier et transmet aux gestionnaires du CNG, une copie du procès-verbal d'installation (PVI) complété et signé.
Classement dans la carrière des Lauréats du concours de praticien hospitalier suite à un Tour de recrutement
Le classement des lauréats du concours de praticien hospitalier s'effectue après réception des procès-verbaux d'installation (PVI), ces derniers sont transmis par les établissements publics de santé.
Les Lauréats doivent déposer leurs services accomplis et attestations de fonction :
voir notice de classement + Fiche de fixation de l’ancienneté pour le calcul de la rémunération (praticiens hospitaliers)
Les dossiers sont traités par ordre de réception. Ils ne doivent pas être transmis avant la notification des arrêtés de nomination par les établissements.
Un premier traitement est effectué environ 2 mois après envoi des arrêtés de nomination.
Les arrêtés de classement sont envoyés directement aux centres hospitaliers pour leur prise en compte en paye dans les meilleurs délais, à charge pour eux d'en adresser copie aux praticiens concernés contre émargement valant notification aux intéressés.
Fiche synthétique relative à la suppression des trois premiers échelons de la grille de praticien hospitalier (entrée en vigueur le 1er octobre 2020).