Mentorat
En proposant une démarche de Mentorat, le CNG souhaite offrir aux managers de la fonction publique hospitalière une nouvelle démarche de professionnalisation et de développement, complémentaire des dispositifs déjà mis en place (coaching individuel et ateliers collectifs).
➡️Retrouvez ici l'actualité du dispositif et les démarches de candidature pour les mentors et les mentorés.
Qu'est-ce que le mentorat ?
Le mentorat est une démarche d'accompagnement "gagnant-gagnant" qui vise notamment au décloisonnement, à la cohésion interne, au renforcement de l’attractivité et de la fidélisation, et au développement de la solidarité intergénérationnelle.
Il s’impose désormais comme un véritable levier d’accompagnement professionnel, d’entraide et de montée en compétences au cœur de la communauté managériale hospitalière.
Dans le cadre des prises de fonction de directeur au sein de la FPH, le CNG est fier de proposer un dispositif visant à permettre l’appropriation des contours du poste, à faciliter la prise de décisions et à développer les réseaux professionnels.
• Une relation fondée sur l’échange mutuel et la confiance partagée entre deux professionnels, l’un plus expérimenté (Mentor) et l’autre en quête d’évolution (Mentoré(e)
• Deux professionnels qui exercent dans le même domaine et partagent une expérience de travail et la volonté de mener cette démarche
• Le Mentor offre au(à la) Mentoré(e) un soutien en lui transmettant son expérience, des manières d’agir et en lui prodiguant des conseils, dans le but de l’aider à progresser dans sa carrière, faire aboutir un projet, gagner en compétences
• Le Mentorat est piloté par des professionnels du CNG formés à l'ingénierie du Mentorat, qui assurent le bon fonctionnement du processus et peuvent accompagner les participants tout au long du dispositif.
Mentors ou mentorés, vous partagez l’envie d’apprendre et de transmettre, de créer une relation d’entraide unique et inscrite dans le temps, sans lien hiérarchique, sans enjeux et dans un cadre de confidentialité des échanges.
Les Bénéfices du mentorat :
Pour les mentorés, il s’agit de :
| Pour les mentors, c’est l’opportunité de :
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Lancement de la nouvelle promotion Mentorat 2026
Appel à candidatures : Devenez mentor pour la prochaine promotion 2026-2027 !
Le CNG ouvre la troisième promotion de son dispositif national de mentorat, destiné aux jeunes directeurs d’hôpital et directeurs d’établissements sociaux et médico-sociaux et directeurs des soins qui prendront leur premier poste au 1er janvier 2026. Lancé en 2022, ce programme rencontre un succès croissant : mentors comme mentorés le plébiscitent. Il s’impose désormais comme un véritable levier d’accompagnement professionnel, d’entraide et de montée en compétences au cœur de la communauté managériale hospitalière.
Pour cette nouvelle édition, le CNG ouvre un appel à candidatures auprès des directeurs souhaitant devenir mentors.
Pour illustrer voici quelques retours d’expérience de mentors : « Une relation de « ‘’complicité ‘’ professionnelle qui est très stimulante », « C’est un moment de plaisir de faire bénéficier de son expérience » , « C’est un défi qui force à se poser et à réfléchir en tant que Mentor », « C’est un bon moyen de faire réseau, en intégrant la différence d’âge », …
Votre Rôle
Accompagner un(e) jeun(e) directeur(trice) dans ses premiers pas, partager des expériences de terrain, offrir un espace de recul et contribuer à renforcer la confiance et la qualité du management au sein des établissements.
Prérequis
- DH et D3S : avoir au moins 15 ans d’expérience dans le métier de directeurs et avoir occupé au moins 2 postes différents.
- DS : au moins 8 ans d’expérience et avoir occupé au moins 2 postes différents.
- Être actuellement en poste au sein de la FPH.
Calendrier et modalités
Les candidatures sont à déposer directement sur le site Web du CNG – ici
➡️ Ouverture des candidatures : 2 janvier 2026
➡️ Clôture : 5 février 2026
Durée du dispositif
Il s’étend sur une année et est rythmé par trois grands temps forts collectifs :
Journée de lancement le 14 avril 2026 (présence impérative)
Séquence de travail à mi étape en distanciel
Journée de clôture mars 2027
Environ 8 entretiens individuels mentor/mentoré(présentiel/distanciel)
Cadre : Le mentorat s’appuie sur un cadre structuré et solide, tout en favorisant une relation personnalisée et bienveillante. Les coachs du CNG formés à l’ingénierie en mentorat demeurent à disposition des mentors, si besoin était, tout au long du dispositif.
Vous êtes directeur, expérimenté, motivé par la transmission et prêt à soutenir la profession et la relève managériale ?
Rejoignez la communauté des mentors du CNG !
👉 Toutes les informations pratiques et le formulaire de candidature sont disponibles sur le site du CNG.
Vous souhaitez des informations complémentaires : contactez-nous sur cng-mentorat@sante.gouv.fr
Postulez au dispositif national du mentorat 2026/2027
À partir du 15/12/2025 :