Féminisation des responsabilités : des marges de progression demeurent chez les directeurs comme dans les fonctions managériales médicales au sein de la FPH
Le Centre National de Gestion (CNG) poursuit son action en faveur de l’égalité femme-hommes au sein des corps de direction et des corps de praticiens hospitaliers et de personnels enseignants et hospitaliers. La journée internationale des droits des femmes et le prochain anniversaire de la signature de la charte avec l’association Donner des Elles à la santé sont l’occasion de faire un point sur celle-ci.
Suite à la promulgation de la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, le CNG a réalisé une enquête du 18 décembre 2023 au 29 février 2024 auprès des établissements publics de santé : 435 établissements ont répondu dont 31 CHU/CHR.
L’implication de tous les acteurs institutionnels est absolument essentielle pour relever le défi de l’égalité femmes-hommes : l’enquête a permis de montrer que de nombreux établissements mettent déjà des actions en place (charte égalité, formations à l’égalité, référent égalité, objectifs de nomination équilibrée sur les chefferies de pôle/service, mentorat pour favoriser l’accès aux responsabilités ou aux carrières HU) mais ce mouvement doit s’amplifier.
Le CNG, dans son rôle et aux côtés de la DGOS, des ARS et des établissements poursuit sa contribution pour faire évoluer cette situation et faire en sorte que les femmes puissent accéder aux responsabilités supérieures.
Dans ce cadre, le projet du CNG visant à la mise en place de sessions de sensibilisation aux biais de recrutement à destination des recruteurs des chefs d’établissement (ARS, présidents des conseils de surveillance ou d’administration), ainsi que des PCME, acteurs de la nomination des chefs de pôle et de service, a été retenu par la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP) dans le cadre du Fonds pour l’Egalité Professionnelle (FEP).
Par ailleurs, le CNG, dans son rôle d’appui managérial aux gouvernances médico-administratives, a organisé le 27 mars 2024 un webinaire sur la politique égalité professionnelle au Centre Hospitalier de Béziers qui est innovant dans ce domaine : le replay est accessible sur le site du CNG LES RDV DU MANAGEMENT | Le CNG (sante.fr)
Enfin, le CNG a réalisé une enquête relative à l’accès aux responsabilités, aux discriminations et aux violences sexuelles et sexistes auprès des trois corps de direction. Plus de 1170 directrices et directeurs ont répondu. L’analyse est en cours et les résultats seront présentés au cours du mois de mai, lors de Sant expo.